職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，（），由所在單位按月支付。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（）情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

（）是由用人單位按國家規(guī)定繳納的，職工不需要繳納的。

根據規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。

按照國家規(guī)定，生育保險待遇包括（）。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應當認定為工傷。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病在（）小時之內搶救無效死亡的視同工傷。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。