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對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨(dú)特性,物質(zhì)激勵是首位。
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工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中所有人員,通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道,有權(quán)影響決策改善自己的工作,進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。
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創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造,創(chuàng)造性離不開知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和激勵。
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