某溢額再保險合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

根據(jù)每一類別、級別的職務，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。

保險需求與費率呈負相關(guān)關(guān)系，保險費率上升，保險需求減少。

保險監(jiān)管的對象包括保險人、保險中介和投保人。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險公司的償付能力都是越高越好，意味著保險公司經(jīng)營管理能力越強。

預約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

保險統(tǒng)計管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責、綜合歸口。

保險核保的內(nèi)容包括（）。

智能核保完全可以取代人工核保。