A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.更高階段
D.新的管理理念
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A.對(duì)外公平，水平較高
B.對(duì)外公平，水平較低
C.對(duì)內(nèi)公平，水平很高
D.對(duì)內(nèi)公平，水平適中
A.2
B.3
C.4
D.5
A.官僚式+市場(chǎng)式
B.發(fā)展式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.市場(chǎng)發(fā)展式
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能
B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能
D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。