A.時間
B.費用
C.實施
D.測試結(jié)果
E.表面效度
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A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實戰(zhàn)模型
E.階段小結(jié)
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財務總監(jiān)、財務助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對市場需求的預測和競爭對手的動向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運營
E.編制年度會計報表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運作
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經(jīng)歷
A.2
B.3
C.4
D.5
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
最新試題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
藝術(shù)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括()等。
合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要()等多方面的知識。
一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件有()。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運用的管理知識包括()。
公文筐測試對管理人員進行測查的角度是()。
職業(yè)人格類型包括()等。
目前,在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有()。