多項選擇題篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性


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1.多項選擇題組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。

A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題

2.多項選擇題評價中心的測試方法包括()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試

3.多項選擇題要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。

A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性
B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實現(xiàn)個人目標(biāo)

4.多項選擇題企業(yè)吸引人才的因素包括()。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

5.多項選擇題部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是()。

A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作