A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術
D.員工構成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓
C.考察評定新員工
D.調(diào)查每個員工的具體情況和需求
A.職務的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔重要的技術項目任務
最新試題
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應注意的問題有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
新員工關心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務不包括()。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。