A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無(wú)法生存
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A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤(rùn)額
D.每百元工資勞動(dòng)量
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.效率工資理論
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
最新試題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。