勞動合同的類型不包括（）。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。

用人單位的權(quán)利和義務包括()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。