A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
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A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱量表
A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
最新試題
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行