A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測驗(yàn)
E.面談評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評的是團(tuán)隊(duì)
C.考評量表采用五級(jí)評定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
最新試題
績效管理評估指標(biāo)有()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
常見的考評尺度主要包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。