A．幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B．撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
C．制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D．指導(dǎo)下屬員工工作
E．收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
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A．內(nèi)部流程
B．財(cái)務(wù)
C．戰(zhàn)略目標(biāo)
D．客戶
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A．是一種規(guī)范化的管理制度
B．是一種企業(yè)績(jī)效管理工具
C．使企業(yè)有效進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
D．是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式
A．表中沒設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B．可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C．測(cè)量水平最高的量表
D．可以用幾何平均數(shù)
E．采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
A．分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B．分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C．綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D．綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E．結(jié)構(gòu)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A．明確性原則
B．可測(cè)性原則
C．針對(duì)性原則
D．科學(xué)性原則
E．合理性原則
最新試題
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。