A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
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A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息,造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實期望和要求,聽取下屬的意見和建議
A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價
C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
A.以切實可行的活動對實施情況進行追蹤
B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計劃
D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任
E.不懈地監(jiān)督、評估和修改
A.人生目標選擇不當
B.生涯通道設計不當
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓不足
E.生涯發(fā)展設計不當
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責任,最終還是落實在員工自己身上
E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我
最新試題
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。