A、前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的
B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C、兩者都有明確的組織目標
D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
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A、事業(yè)部制的結構或形式
B、復雜的結構或形式
C、直線制的結構或形式
D、矩陣的結構或形式
A、晉升規(guī)劃
B、補充規(guī)劃
C、勞動力市場規(guī)劃
D、配備規(guī)劃
A、計劃
B、需求
C、質量
D、措施
A、戰(zhàn)術性管理
B、戰(zhàn)略性管理
C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理
D、戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理
A、創(chuàng)造利潤
B、企業(yè)發(fā)展
C、創(chuàng)造財富
D、企業(yè)變革
A、為員工的發(fā)展提供條件
B、改進企業(yè)計劃的全過程
C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平
D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整
A、內容
B、方法
C、手段
D、實質
A、任務
B、要求
C、目標
D、指導思想
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預測技術
D.計算機模擬法
A、基礎
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
最新試題
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。
以下關于勞動定額的說法不正確的是（）。
從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。
人工成本總預算的決定因素包括（）。
如何進行人工成本的審核？
以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響?？偨浝砉Ｏ萑肓死Ь钞斨?。1)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經理提出脫離困境的對策。
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數(shù)。
以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。