多項選擇題回歸分析法（）。

A、是人力資源需求預(yù)測方法
B、是人力資源供給預(yù)測方法
C、又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預(yù)測法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在預(yù)測人力資源需求時，應(yīng)當充分考慮的因素有（）。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)或產(chǎn)量
B、人員的流動率
C、提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進入新行業(yè)的決策
D、生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
E、財務(wù)資源對人力需求的約束

2.多項選擇題崗位職責分析的項目有（）。

A、資金、設(shè)備、儀器、儀表的使用、保管
B、與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn)
C、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量及勞動效率
D、維護企業(yè)信譽、市場開發(fā)、質(zhì)量檢驗
E、勞動強度和勞動環(huán)境的分析

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的總目標有（）。

A、有效的員工激勵
B、保持智力資本競爭的優(yōu)勢
C、實現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
E、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

4.多項選擇題與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理具有的優(yōu)點是（）。

A、個人與權(quán)力相分離
B、是理性精神的合理化的體現(xiàn)
C、既有統(tǒng)一指揮又有分權(quán)與民主管理
D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理
E、增強了企業(yè)的靈活性

5.多項選擇題一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（）。

A、工資項目
B、涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目
C、其他項目
D、員工住房基金
E、失業(yè)保險費