單項選擇題企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標準之一。

A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓工作


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1.單項選擇題（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試

2.單項選擇題對面試人員面試目標表述不正確的是（）。

A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應聘者的家庭狀況

3.單項選擇題人員需求的信息往往需要通過（）審核。

A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門分析
D、崗位和職務(wù)分析

5.單項選擇題招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。

A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷

6.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

A、主頁招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘

7.單項選擇題通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（）等優(yōu)點。

A、效果明顯
B、報名者多
C、費用低廉
D、費用昂貴

8.單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（）。

A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法

9.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、培養(yǎng)員工的忠誠度
B、促進團結(jié)、消除矛盾
C、招聘到高質(zhì)量人才
D、激勵員工、鼓舞士氣

10.單項選擇題A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（）。

A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D、檢討公司招聘策略

最新試題

()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：單項選擇題

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

題型：問答題

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

題型：單項選擇題

周一一大早，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生？

題型：問答題

簡述無領(lǐng)導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型：問答題

簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)

題型：問答題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型：問答題

簡述無領(lǐng)導小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程

題型：問答題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型：問答題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項選擇題