單項選擇題某軟件開發(fā)公司招聘員工,應聘條件之一為應聘者須為男性,身高1.70米以上,此做法與()的規(guī)定相抵觸。

A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法


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1.單項選擇題綜合面試是指人力資源部門和用人部門()的面試。綜合面試適合應聘人數較少時進行。

A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加

2.單項選擇題人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上,盡可能降低招聘成本,體現(xiàn)了()原則。

A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開

3.單項選擇題企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持,并授予足夠的權力,這是評價()成功與否的標準之一。

A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓工作

4.單項選擇題()適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試

5.單項選擇題對面試人員面試目標表述不正確的是()。

A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應聘者的家庭狀況

6.單項選擇題人員需求的信息往往需要通過()審核。

A、崗位分析
B、職務分析
C、部門分析
D、崗位和職務分析

8.單項選擇題招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分:一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為()。

A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷

9.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的,常用的有()、員工推薦和“獵頭公司”代招。

A、主頁招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網上招聘
D、校園招聘

10.單項選擇題通過人才交流中心招聘人員,具有針對性強、()等優(yōu)點。

A、效果明顯
B、報名者多
C、費用低廉
D、費用昂貴

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簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則

題型:問答題

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

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簡述面試的常見問題與實施技巧

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什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

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簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結)

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周一一大早,技術部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應該怎樣做,人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。

題型:單項選擇題

外部招募的不足有()

題型:多項選擇題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內容和方法

題型:問答題

某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型:問答題