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單項選擇題從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，（）不是其優(yōu)點。

A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液

1.單項選擇題總量性失業(yè)是指（）。

A、增長性失業(yè)
B、供過于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

2.單項選擇題崗位要求主要說明的是（）。

A、崗位的標準化操作程序
B、崗位人員應遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件
D、以上說法均不對

3.單項選擇題招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為（）。

A、招聘單價=廣告經(jīng)費（元）/實際錄用人數(shù)
B、招聘單價=招聘總成本（元）/實際錄用人數(shù)
C、招聘單價=招聘總預算（元）/計劃錄用人數(shù)
D、招聘單價=廣告經(jīng)費（元）/計劃錄用人數(shù)

4.單項選擇題（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A、公文筐測試
B、無領導小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演

5.單項選擇題通過計算（）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

A、招聘單價
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本

6.單項選擇題一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為（）。

A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試

7.單項選擇題我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。

A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

8.單項選擇題面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問。

A、可以預料的問題
B、最預想不到的問題
C、最難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方

9.單項選擇題以下不屬于考官面試目標的是（）。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

10.單項選擇題上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員