單項選擇題應聘材料可分為應聘簡歷和()兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應聘申請表


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3.單項選擇題招聘原則中()是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則

5.單項選擇題人員招聘是一項經(jīng)濟活動,同時也是()較強的一項工作。

A、社會性、政策性
B、計劃性、政策性
C、社會性、靈活性
D、靈活性、計劃性

6.單項選擇題從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑,下面所列舉的幾點中,()不是其優(yōu)點。

A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液

7.單項選擇題總量性失業(yè)是指()。

A、增長性失業(yè)
B、供過于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動力供求平衡條件下,勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

8.單項選擇題崗位要求主要說明的是()。

A、崗位的標準化操作程序
B、崗位人員應遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件
D、以上說法均不對

9.單項選擇題招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為()。

A、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/實際錄用人數(shù)
B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數(shù)
C、招聘單價=招聘總預算(元)/計劃錄用人數(shù)
D、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/計劃錄用人數(shù)

10.單項選擇題()是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A、公文筐測試
B、無領(lǐng)導小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演

最新試題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

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簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

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如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù),你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

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簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

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什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

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計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)

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對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)

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某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應該怎樣做,人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生?

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簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系

題型:問答題