單項(xiàng)選擇題對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，（）顯然是比較有效的測(cè)試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測(cè)試法


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1.單項(xiàng)選擇題情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問(wèn)題
D、公關(guān)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（）和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。

A、招聘效果
B、招聘成績(jī)
C、招聘部門(mén)
D、招聘成本

3.單項(xiàng)選擇題實(shí)際成本是指為（）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

A、利用、開(kāi)發(fā)和重置
B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)

5.單項(xiàng)選擇題情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（）、管理人員、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計(jì)人員

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（）。

A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

7.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（）兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個(gè)人信息
D、應(yīng)聘申請(qǐng)表

10.單項(xiàng)選擇題招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
B、雙向選擇
C、遵循國(guó)家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則

最新試題

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個(gè)。為了更好地進(jìn)行崗位配置，每個(gè)崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請(qǐng)按表2-2-1進(jìn)行分析后指明誰(shuí)得分最高，計(jì)算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

題型：?jiǎn)柎痤}

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說(shuō)法不正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述招聘決策中的群體決策方法

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問(wèn)題設(shè)計(jì)要求

題型：?jiǎn)柎痤}

()是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

什么叫做公文筐測(cè)試?此種測(cè)試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?(P79)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()

題型：多項(xiàng)選擇題