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單項(xiàng)選擇題若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（）。

A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作
C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

1.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（）。

A、暈輪效應(yīng)
B、第一印象
C、對(duì)比效應(yīng)
D、錄用壓力

2.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（）。

A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了
D、兩者無(wú)必須先后關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，（）顯然是比較有效的測(cè)試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測(cè)試法

4.單項(xiàng)選擇題情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問(wèn)題
D、公關(guān)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（）和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。

A、招聘效果
B、招聘成績(jī)
C、招聘部門(mén)
D、招聘成本

6.單項(xiàng)選擇題實(shí)際成本是指為（）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

A、利用、開(kāi)發(fā)和重置
B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)

7.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（）、客觀(guān)性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時(shí)效性
D.規(guī)范性

8.單項(xiàng)選擇題情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（）、管理人員、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計(jì)人員

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（）。

A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

10.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（）兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個(gè)人信息
D、應(yīng)聘申請(qǐng)表