A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃

A、經(jīng)濟條件
B、組織文化
C、勞動力市場
D、法律法規(guī)
E、管理風格

A.崗位分析
B.員工培訓
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

A、招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格
B、招聘申請表的設計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來定
D、設計招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設計招聘申請表的項目應該相同

A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析

A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式

A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案

A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團體
D、引進大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小

A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應聘人員數(shù)量大
E、應聘人員素質(zhì)較高

A、錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表