A、外聘教師保證交流的順暢
B、企業(yè)內部開發(fā)教師資源成本較高
C、使用內部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D、內部培養(yǎng)教師可能影響培訓對象的參與積極性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓目的的確定
B.教學策略和教學媒體的選擇
C.教學進度的安排
D.教學師資的審核
E.培訓評價的實施
A.授課模式與策略
B.教學組織
C.學員個性特征
D.課程內容的選擇
E.企業(yè)背景
A.反應
B.學習
C.技能
D.結果
A.培訓考核
B.課程名稱
C.培訓目的
D.培訓時間
E.培訓需求
A.培訓目標確定
B.評估方案制訂
C.培訓方案實施
D.評估效果反饋
A.受訓者在培訓后應該表現(xiàn)出的行為
B.受訓者經(jīng)過培訓應該表現(xiàn)出的工作業(yè)績
C.受訓者在培訓后的工作安排
D.評估培訓后產生業(yè)績的標準
A.自己提出申請
B.簽訂培訓合同
C.不影響工作
D.收集培訓資料
A.重要性低、差距小、可塑性低
B.重要性高、差距小、可塑性低
C.重要性低、差距大、可塑性大
D.重要性低、差距大、可塑性低
A.泰勒模式
B.層次評估法
C.菲利普斯五層評估模式
D.目標導向模型法
A.以工作目標為基礎
B.以培訓需求為基礎
C.與培訓內容有關
D.與工作崗位有關
E.評價結果容易數(shù)量化
最新試題
培訓大綱的內容一般有()。
()是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。
培訓經(jīng)費管理制度的內容包括()。
培訓范圍包含四個培訓層次,即()。
在柯氏培訓評估模式中,需在培訓結束后三個月進行的是()。
在柯氏評估模式中,反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行,一般采用()。
在培訓課程設計中需考慮各個方面的要素,其中學習者要素內容包含()。
在培訓項目規(guī)劃中包含了許多不同的內容,比較容易被忽視的是()。
在培訓項目設計的各項原則中,()是調動員工參加培訓積極性的有效法寶。
柯氏評估模式中,一般采用()等方式進行學習評估。