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判斷題勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1.判斷題試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。

2.判斷題用人單位享有依法約定試用期和服務期的權利。

3.判斷題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

4.判斷題用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同視為無效合同。

5.判斷題以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的視為無效合同。

6.判斷題以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

7.判斷題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

8.判斷題固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者無約定合同終止時間的勞動合同。

9.判斷題勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

10.判斷題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位可以不予理會。