單項選擇題在制定工作目標時,下列說法錯誤的是()。
A.工作目標是可測量和評價的
B.在考核前工作目標不可被修改
C.工作目標是直接主管和員工都認可的
D.工作目標應明確規(guī)定完成的時間期限
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1.單項選擇題績效管理的中堅力量是()。
A.高層領導
B.一般員工
C.直接上級/主管
D.人力資源部人員
2.單項選擇題屬于外部激勵的獎勵方式是()。
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展的機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會
3.單項選擇題符合績效考核指標設置要求的陳述是()。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
4.單項選擇題參與績效結果申訴會議的成員應該不包括()。
A.高層領導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經理
5.單項選擇題績效管理的最終目標是為了()。
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
根據被考評對象的性質和特點,可采用()效標,對考評對象進行全面的考評。
題型:多項選擇題
說明提取關鍵績效指標的基本方法、程序和步驟:
題型:問答題
為了保障激勵策略的有效性,應當體現(xiàn)()
題型:多項選擇題
說明關鍵績效指標的定義,設計關鍵指標的目的,選擇關鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產出的基本原則.
題型:問答題
簡述績效考評效標的概念和種類
題型:問答題
關于目標管理法,下面正確的說法是()。
題型:多項選擇題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求,可能產生()
題型:多項選擇題
說明績效考評指標體系設計的內容、原則以及具體設計方法和步驟
題型:問答題
由于采用的效標不同,從績效管理的考評內容上看,績效考評方法可以分為()
題型:多項選擇題
在績效考評中的總結階段,各個單位的主管應履行()職責。
題型:多項選擇題