多項(xiàng)選擇題在績效考評(píng)時(shí)，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法


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1.多項(xiàng)選擇題利用績效分析方法分析培訓(xùn)對(duì)員工績效的影響原因時(shí)，必須考慮的重點(diǎn)有（）。

A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果反饋
D.工作結(jié)果
E.工作者行為

2.單項(xiàng)選擇題績效不佳的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因

3.單項(xiàng)選擇題與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。

A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.縱向比較法

4.單項(xiàng)選擇題效果主導(dǎo)型的績效考評(píng)具有（）缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。

A.有短期性和表現(xiàn)性
B.系統(tǒng)性、規(guī)范性
C.長期性、客觀性
D.長期性、系統(tǒng)性

5.單項(xiàng)選擇題績效管理必須（）。

A.定期化、制度化
B.系統(tǒng)化、規(guī)范化
C.長期化、規(guī)范化
D.制度化、規(guī)范化