A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
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A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應用較普遍
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
A.高差異，低剛性
B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性
D.低差異，高剛性
A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
工作崗位評價的信息來源包括（）。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
工作崗位評價標準不包括（）標準。
新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。