A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
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A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價(jià)小組,參與評價(jià)
D.通過工會組織進(jìn)行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險(xiǎn)
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會福利
A.薪酬支付的時(shí)間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
A.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
()分為工資和薪金兩種形式。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法,不正確的是()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序