A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
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A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進(jìn)行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
工作崗位評價的信息來源包括（）。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。