A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
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A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
日常薪酬管理工作具體包括（）。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。