A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠
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A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性
A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
A.薪酬等級往往與崗位等級相對應
B.薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中,每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
設計薪酬制度時,要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng),如()。
內(nèi)部回報包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
核算人工成本的基本指標包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。