A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

A.科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D.福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬

A.分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

A.員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠

A.在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D.在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

A.比較成熟
B.等級(jí)型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便

A.薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B.薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C.固定薪酬設(shè)計(jì)
D.浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E.福利設(shè)計(jì)

A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)