多項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是()

A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()

A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級(jí)及級(jí)差
E.福利比例

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是()

A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵(lì)員工
D.獲取更大效益
E.留住人才

3.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型有()

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)

4.多項(xiàng)選擇題()屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。

A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料
C.國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D.企業(yè)的財(cái)力狀況
E.薪酬預(yù)測(cè)

5.多項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括()

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

6.多項(xiàng)選擇題寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合()的組織

A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多

7.多項(xiàng)選擇題以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合()企業(yè)

A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的
D.企業(yè)處于艱難間,急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

8.多項(xiàng)選擇題制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有()

A.科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于福利,表述錯(cuò)誤的是()

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D.福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái),就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

10.多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)一般包括()

A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬