多項選擇題企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括（）
A.銷售收入與人工費用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
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1.多項選擇題企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（）
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
2.多項選擇題薪酬調整的主要類型有（）
A．工資定級性調整
B．物價性調整
C．工齡性調整
D．獎勵性調整
E．考核性調整
3.多項選擇題薪酬制度設計的基礎是（）
A.崗位分析與評價
B.薪酬調查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標準
4.多項選擇題薪酬制度中必須明確的內容有（）
A.薪酬分配政策
B.工資標準
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
5.多項選擇題企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
6.多項選擇題傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（）
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以結果為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
7.多項選擇題（）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測
8.多項選擇題社會保險是主要包括（）
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
9.多項選擇題寬泛式的薪酬等級結構比較適合（）的組織
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結構比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多
10.多項選擇題以工作為導向的薪酬結構適合（）企業(yè)
A.各工作之間責、權、利明確的
B.高新技術
C.組織的內外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務多元化的