A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
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A.終局裁決
B.訴訟準(zhǔn)備條件
C.申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件
D.二次裁決的必經(jīng)程序
A.組織
B.價(jià)值
C.全局
D.法制
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
A.攻擊
B.幻想
C.正視現(xiàn)實(shí)
D.退化
A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中葉
D.19世紀(jì)末
A.形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B.形成的基本過(guò)程不同、對(duì)象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過(guò)程不同、內(nèi)容和效力不同
A.權(quán)益和義務(wù)
B.責(zé)任和義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利和責(zé)任
A.實(shí)質(zhì)性
B.有償性
C.義務(wù)性
D.非實(shí)質(zhì)性
A.勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)
B.勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)
C.勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)
D.勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?
勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?