單項選擇題同一級組織中人員之間的信息交流是（）溝通。
A.橫向
B.縱向
C.平等
D.平行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
2.單項選擇題集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔（）的責任
A.檢查落實
B.督促檢查
C.組織落實
D.監(jiān)督檢查
3.單項選擇題訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（）
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
4.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
5.單項選擇題勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（）達成修改或補充的法律行為。
A.期限
B.條件
C.合同條款
D.報酬
6.單項選擇題比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（）的積極意義
A.指導性
B.實踐性
C.間接
D.直接
7.單項選擇題工資協(xié)議與集體合同相比較（）
A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不確定性
8.單項選擇題（）是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。
A.保護當事人合法權益
B.保護勞動者合法權益
C.保護企業(yè)合法權益
D.當事人在適用法律上一律平等
9.單項選擇題在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
10.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應在當事人申請調(diào)解之日起的（）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
最新試題
勞動關系調(diào)整的方式包括（）。
題型：多項選擇題
雇員參與民主管理的形式包括()。
題型：多項選擇題
勞動法律關系的特征?
題型：問答題
在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
()都可以成為勞動法律關系的客體。
題型：多項選擇題
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
題型：單項選擇題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型：多項選擇題
勞動關系轉(zhuǎn)變成勞動法律關系的條件?
題型：問答題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型：單項選擇題
在設計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
題型：單項選擇題