（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

單一傭金計劃包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不同于增益分享計劃。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）不屬于單一傭金計劃。