單項選擇題勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是（）

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日


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1.單項選擇題發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）

A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉

2.單項選擇題勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應先行調解
B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應當回避

4.單項選擇題法人的權力機關或決策機關稱為（）

A.意思機關
B.執(zhí)行機關
C.代表機關
D.監(jiān)察機關

5.單項選擇題某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

7.單項選擇題勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

8.單項選擇題企業(yè)內部勞動關系管理制度的主體是（）

A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會

9.單項選擇題關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（）

A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B.當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。

10.單項選擇題用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）

A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經營者
D.法人組織