A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動爭議處理
C.廠規(guī)廠紀
D.勞動監(jiān)察
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A.勞動者和用人單位
B.勞動關(guān)系和行政關(guān)系
C.勞動者和行政主體
D.用人單位和行政主體
A.保證數(shù)列中各個指標數(shù)值的可比性,是編制時間數(shù)列應(yīng)遵守的基本原則
B.時間數(shù)列中的每個指標數(shù)值叫做發(fā)展水平或時間數(shù)列水平
C.增長量是指某種現(xiàn)象在一定時期內(nèi)所增長的絕對數(shù)量
D.定基發(fā)展速度是報告期水平與前一時期水平之比
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
A.工會指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
A.意思機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.代表機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動法律事實?
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
()不是確定最低標準的通用方法。