A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作滿負(fù)荷
D.橫向擴(kuò)大化
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A.縱向擴(kuò)大工作
B.橫向擴(kuò)大工作
C.崗位豐富化
D.崗位擴(kuò)大化
A.人力資源計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)
C.勞動(dòng)定員定額
D.工作分析
A.建工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.崗位輪換
A.影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素
B.影響勞動(dòng)環(huán)境的心理因素
C.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素
D.影響勞動(dòng)環(huán)境的設(shè)備因素
A.橫向擴(kuò)大工作
B.縱向擴(kuò)大工作
C.工作豐富化
D.工作滿負(fù)荷
A.班組
B.車間
C.工作組
D.崗位
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因任務(wù)設(shè)崗
D.因關(guān)系設(shè)崗
A.崗位規(guī)范
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作規(guī)范
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位名稱
B.崗位等級(jí)
C.定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工作時(shí)間
A.崗位規(guī)范
B.職責(zé)要求
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（）
工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題。
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。
計(jì)算題：某企業(yè)要生產(chǎn)A.、B.、C.三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和2008年的訂單如表1所示。預(yù)計(jì)該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%，員工出勤率為95%。表一
計(jì)算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求：1)在保證95%可靠性（µ=1.6)前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限；2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量；
從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。