多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C.組織規(guī)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.人員規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題下列屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容的是()

A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利
B.廣告費(fèi)
C.補(bǔ)償費(fèi)
D.培訓(xùn)費(fèi)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣、但也是最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范()

A.業(yè)務(wù)規(guī)范
B.技術(shù)規(guī)范
C.行為規(guī)范
D.管理制度

3.單項(xiàng)選擇題針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()

A.業(yè)務(wù)規(guī)范
B.行為規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.管理制度

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源的基本職能()

A.錄用、保持、提高、晉升
B.保持、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、評(píng)價(jià)
C.錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)、調(diào)整
D.計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、控制

5.單項(xiàng)選擇題()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

A.共同發(fā)展原則
B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新原則
C.適合企業(yè)特點(diǎn)
D.保持動(dòng)態(tài)性原則

最新試題

在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行,按一定的素質(zhì)要求,對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額,稱為()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述工作分析的作用。

題型:?jiǎn)柎痤}

計(jì)算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)自動(dòng)車床40臺(tái),每臺(tái)開動(dòng)班次為兩班,看管定額為每人看管2臺(tái),出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?

題型:?jiǎn)柎痤}

順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì),并揚(yáng)言要是非得裁員,就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響??偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤?2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。

題型:?jiǎn)柎痤}

動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。

題型:?jiǎn)柎痤}

如何進(jìn)行人工成本的審核?

題型:?jiǎn)柎痤}

人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題