斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

社會經驗按重要程度分類正確的是（）。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。