彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。