美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

組織公民行為的英文縮寫是（）。