職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。