工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。