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人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括統(tǒng)計(jì)法和推斷法。
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研究表明,在人的素質(zhì)表現(xiàn)的總信息量中,言辭占()。
A、7%
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D、60%
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判斷題
總量性失業(yè)也可以稱為需求不足性失業(yè)。
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