資格說明書的內容主要包括（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

培訓評估有助于（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。