A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
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A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘
C.工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告
A.準確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高
A.抑制創(chuàng)新
B.篩選難度大
C.影響積極性
D.進入角色慢
最新試題
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
簡述無領(lǐng)導小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務(wù)人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)