單項(xiàng)選擇題人員配置的根本目的是（）。

A.動(dòng)態(tài)賽馬
B.識(shí)才、育才、用才
C.正確地識(shí)別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件


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1.單項(xiàng)選擇題面試開始時(shí)，應(yīng)（）

A.從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問
B.采用靈活的提問和多樣化的形式
C.根據(jù)簡歷或申請(qǐng)表中的疑點(diǎn)提問
D.做好面試記錄準(zhǔn)備工作

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（）

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì)
C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況
D.決定應(yīng)聘者是否被錄用

3.單項(xiàng)選擇題面試不能夠考察（）

A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）

A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會(huì)

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于借助中介的是（）

A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會(huì)

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘
C.工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是（）。

A.招聘洽談會(huì)
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘

最新試題

簡述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法

題型：問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型：問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型：問答題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型：問答題

什么叫做公文筐測(cè)試?此種測(cè)試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型：問答題

簡述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

題型：問答題

外部招募的不足有()

題型：多項(xiàng)選擇題

診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

題型：單項(xiàng)選擇題

參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型：單項(xiàng)選擇題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求

題型：問答題