單項(xiàng)選擇題人員配置的根本目的是()。

A.動(dòng)態(tài)賽馬
B.識(shí)才、育才、用才
C.正確地識(shí)別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題面試開始時(shí),應(yīng)()

A.從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問
B.采用靈活的提問和多樣化的形式
C.根據(jù)簡歷或申請(qǐng)表中的疑點(diǎn)提問
D.做好面試記錄準(zhǔn)備工作

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì)
C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況
D.決定應(yīng)聘者是否被錄用

3.單項(xiàng)選擇題面試不能夠考察()

A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()

A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會(huì)

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于借助中介的是()

A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會(huì)

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是()

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息,吸引對(duì)空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘
C.工作空缺的信息發(fā)布,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
D.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是()。

A.招聘洽談會(huì)
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘

最新試題

簡述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法

題型:問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型:問答題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短,并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型:問答題

什么叫做公文筐測(cè)試?此種測(cè)試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:問答題

簡述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

題型:問答題

外部招募的不足有()

題型:多項(xiàng)選擇題

診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。

題型:單項(xiàng)選擇題

參加招聘會(huì)的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求

題型:問答題